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　　激励性、发展性特点的评价体系不仅能让教师与园领导平等对话，更能让教师与自己的心灵“对话”。实现与心灵“对话”的主要途径是教师的自我反思。在评价实践中，我们感受到与心灵“对话”有三“得”：

　　一得：积极评价，再认自我

　　与我国的评价体系屡次亲密接触并“对话”后，我们越来越深刻地体会到，评价不是一种终结性评定，也不是一种外部的督促和控制，而是每一个人对自己行为的反思，是对自己专业成长的引领。

　　如根据“评估指标细则”中提出的“在一日生活中，能回应每个幼儿，并根据幼儿的需求给予适宜的帮助与指导，引导幼儿主动地参与活动，形成有效的师幼互动”，教师就能有目的地分析自己的教育行为：在教育教学中是否回应了每个幼儿并为他们提供了适宜的帮助?与幼儿的互动是否有效?从而通过反思找到自己与评估指标之间的差距，明确自己现有的发展水平及改进方向。

　　利用评价与心灵“对话”也让我们认识到专业发展的过程其实就是认识自我价值的过程，评价体系就像一面明镜，让我们在一次一次的自照中看清了真实、完整的自我。

　　记得一位新教师在使用了评估方案后感慨地说：“原来我对自己很没信心，看看周围的老师哪一个都比我强，我哪一项都不如他们。但用评估指标测评后，我发现自己并没有那么糟，有的地方居然还能得优呢!这激励了我，让我对自己有了信心，找到了成长的方向。”又如有一位教龄超过20年的老教师在使用评估方案后说：“我原以为自己不能说炉火纯青，也属于经验老到了，自己应该是属于蛮优秀的老师了，可以吃吃老本直到退休了，但对照评估指标后。我发现自己在有些方面还存在欠缺，仍需不断改进。有句话‘活到老，学到老’，真是太能表达我的感受了!”

　　二得：差异评价，展示自我

　　只有按照教师实际情况制定的具有差异性的评价体系才具有科学性和发展性，因为它符合实际情况，更容易让教师理解、接受，从而使教师真正领略评价的内涵与魅力，真诚地与心灵“对话”。

　　我园的评价体系从教师中来，又回到教师中去，给教师提供了进步的空间和发展的动力，提出了适合他们自身发展的有针对性的建议。它既考虑教师的过去，也重视教师的现在，更着眼于教师的未来，使教师看到了评价中隐含的对个体的尊重、关怀与支持，具有较强的可操作性，真正调动了教师的积极性。

　　如我园的评估指标中设有基础性指标与发展性指标两个项目，其中基础性指标体现了教师专业的基本要求，发展性指标更侧重于关注教师之间的差异，其内容包括保教能力、研究能力、自我发展三个板块。每位教师可以根据自己的特长在这三个板块中选择自己擅长的项目进一步发展，逐渐形成鲜明的个人风格与特色。

　　就我自己而言，我觉得研究能力是我的特长，有一个阶段我确实也在这方面发展得不错，但随着时间的推移，我发现自己刚形成的特色正在逐渐消失。后来是发展性指标激励我做生活的有心人，在研究中多观察、多积累、多总结、多撰写有质量的文章，为自己的个性化成长跨出坚实的一步。

　　三得：随时评价，发展自我

　　随时评价不是指教师每时每刻都要运用评价212具在纸上进行自我评析，而是指真正将评价内容“烂熟于心”，随时随地“拿”出来与心灵“对话”，找到自己行为中与评估标准、指标细则之间的差距并改进，以更好地发展自我。教师如能做到随时评价自己，就说明真正理解了评价的内涵。

　　每一次与心灵“对话”都记录了成长的足迹，都是发展旅程中值得纪念的时刻。记得每一次认真地与心灵“对话”后，我们都会全面考虑自己的现状，衡量自身的能力与精力，找到自己的某一个或多个发展点作为成长方向，并在工作中不时地对自己提出相应的要求．，使自己慢慢向目标靠拢。当再一次完整地与心灵“对话”时，我们就会有意识地对前一次制定的发展目标进行全面总结，思考以下问题：我是否在“这一点或多个点”上付出努力了?确实成功了吗?如果自己在不断进步，那么下一个或多个需要提升的发展项目是什么?每每这时，评价就像一根无形的指挥棒一步步引领着我们走向成功的彼岸。当然，在许多次认真、完整地与心灵“对话”的时刻里，我们都不会忘记同事、集体的智慧和力量，他们促使我们更好地为自我发展制定下一个目标。

　　总之，运用评价与心灵“对话”的历程让我们深深感悟到：评价不是给教师下一个精确的结论，也不是给教师设定一个等级，而是关注和关怀教师专业素质的发展，使教师学会自我反思，学会总结经验与不足，从而更好地成长。