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　　最近，某超市出台的“一天内上厕所不许超过3次”的雷人制度引起热议，再度使“维权”成为了热门话题。

　　过去一提“维权”，我们就想到农民工兄弟们，眼前浮现的是黑心包工头不给工钱逼得民工要跳楼的场面——时至今日，更多抱怨自己的合法权益被侵犯、振臂一呼要求职场维权的，恰恰是衣着光鲜、收入不菲的白领们。不是只有加班不给加班费、解聘不给赔偿金才叫侵权，很多隐性的、却关乎职场人薪资、地位甚至尊严的权益，正在被悄悄地侵犯，能否合情、合理、又合法地维护自己的权益，就看你的了！

　　案例一

　　制度越雷人维权越必要

　　近日，某市12345市民热线接到了这样一条投诉：某世纪联华店规定员工上厕所的次数，一天最好别超过3次！“据说是一个领导要求的，让大家工作期间不要老往厕所跑，去个一两次就可以了，超过3次，就说明肾不好，建议你去看医生。吓得我们都不敢多喝水了，生怕去厕所的次数多了，被逮到罚款。”打通投诉热线的陈女士对这条“雷人”的规定难以接受。而该店某负责人拒绝承认有此规定，只说曾经强调过让员工不要在厕所耽搁太久，因为超市的工作量很大，人手很紧缺，尤其是女员工，有时会超过半小时才返岗，有趁机偷懒的嫌疑。

　　无独有偶，几种“雷人”程度不相上下的“培训”近来也接连涌现：有公司让刚上岗的几十名新员工分成几组，把脚绑在一起，在大街上时而大步前进，时而立正站齐，还要高喊该公司的宣传口号，引来众多路人侧目，甚至引起交通拥挤，最后被巡警驱逐。此“魔鬼训练”的组织者声称，很多员工是刚毕业的大学生，性格内向，不善与人交际，公司是用“在人群密集的地方大声喊出疯狂语录”的方法来帮助他们克服胆怯心理。还有的公司让几名穿西装打领带的青年男女在膝下垫上报纸，跪在人行道上“乞讨”，直到讨到够吃一顿饭的钱才可以起身，据说是为了培养他们的“沟通和销售技巧”——有的员工无法接受，当场走掉了。

　　点评：

　　规定也好，培训也好，本来都是企业的自主行为，但能被媒体和大众关注，可见其荒谬的程度，其反映出的深层次的管理方面的不够人性化，更是令人深思。在“以人为本”的口号喊了多年之后的今天，仍然有些企业把员工当成赚钱的机器看待，希望员工如同《摩登时代》中的卓别林一样，只知道永不停歇地拧螺丝。但他们忽略了最重要的一点：新时代要求的人才是可持续发展的，一个身体健康、心智健全且与企业同心同德的员工，才最有可能发挥潜力，为企业谋取最大利益。不上厕所，身体吃不消，病倒在工作岗位上怎么办？不要尊严，用下跪这种带有侮辱性质的行为换取工作机会，心理扭曲怎么办？

　　如何最有效率地维权？首先要尽量选择一些福利待遇靠近自己期望的公司，通过笔试面试、侧面打听、试用期观察等多种方式了解该公司是否存在“雷人”的制度；其次是遇到侵权事件时，要努力和老板沟通，可以拉上同事一起，壮大声势，甚至寻求代表职工权益的工会的保护；再次是要“重视一切证据的收集、整理和保存工作”，比如有的领导喜欢用电子邮件安排工作，如果觉得以后可能会涉及自己的利益，可以保存该电子邮件。报销单、出勤表、出差申请、合同、委派令等重要的东西都找领导签字也是个好办法——很多人就因为没有任何证据而长期白白加班，冤不冤？

　　案例二

　　坚持原则也要讲究方法

　　“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等……”日前，一份号称“史上最牛合同”的求职申请在网上流传，该申请的创作者是一位自称品学兼优的女大学生，虽然已先后被70余家单位拒之门外，仍称“不管有多难都不放弃”。其实“享受法定假日”“不陪酒”等要求并不过分，但为什么会被认为是“史上最牛合同”呢？因为像她这样旗帜鲜明地维权的员工太少了，更多人选择的是忍气吞声！在竞争激烈、甚至人力成本相对低廉的国内，你不想加班？自然有人加班；你不想陪酒？肯定有人陪酒……而在国外，很多职场人对自己权益的维护到了“分秒必争”的程度：超市晚上9点关门，如果你8点55分进去，超市收银员会拒绝服务，因为按照规定，打烊5分钟前她停止收银。你也许会笑他们有钱却不赚，也许会生气地怒吼“我要找你老板投诉你”，但他的老板也不会支持你，如果他批评或处分这个收银员，换来的结果可能是所有收银员的抗议，甚至整个行业的抗议。