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选择跳槽勿让乱花迷你的眼

本站原创 2009-11-07 18:31:45

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  职场有云“金九银十”,不单广告业,跳槽者们也称之为黄金期,因为此时空缺岗位较多,跳槽成功率较高,所以很多人习惯选择在“金九银十”跳槽。但并不是所有人都能实现成功跳跃,得到更好发展。

  还记得徐静蕾和黄健翔为某招聘网站做的广告吗?不安分守己的嫦娥一下子“跳”到食人族地带的创意,虽然被誉为当年最“雷人”的广告,倒也让人印象深刻:你总以为广寒宫(目前单位)寂寞清冷,却不知食人族(其他企业)的篝火煎熬!

  如果你在2009年的“金九银十”已经成功跳槽,恭喜你!如果你还在犹豫不决,不妨看看职场新书《新跳槽时代》,从主人公的跳槽经历中或许可以得到启发:从小公司跳到大公司,从大公司跳到集团公司,从小职员跳到中高层管理人员,从自己跳到后来猎头公司请她跳……

  骑驴找马关键是心态

  专访《新跳槽时代》作者文泉杰

  记者:主人公毕业于名牌大学的中文专业,品学兼优,毕业前接到出版社、报社、政府机构等多家单位的橄榄枝,却可以为了一个有魅力的HR就不顾前途,去一家不入流的房地产公司做秘书——这在现实的职场中有几分现实性?

  文泉杰:主人公第一次择业,就在职场遇见自己心仪的男子,这并不是她可以控制的,但这种事情是确实存在的,我的一个大学同学就遇到过类似的情况。当然,仅仅因为心仪的人而选择自己不喜欢的工作是不理智的,因为工作与爱情是两码事,但又有多少职场新人必须要经历这样一个过程才能逐渐成熟起来呢?很多人的第一份工作,都因为客观条件限制或者主观不理智而充满缺憾,比如为了解决大城市的户口、为了当时看上去较高的薪水、为了能跟恋人不分隔两地等原因而草率就业——也正因如此,才有了以后跳槽的必要嘛。

  记者:男性和女性在跳槽方面存在很大差异吗?

  文泉杰:肯定是有差异的。首先是跳槽次数,男性远高于女性。一份跳槽问卷显示,在所有受访者中,有过跳槽经历的男性明显多于女性。跳过一次槽的男性比女性多出7.01%,跳过两次槽的男性比女性多出6.25%,跳过三次槽的男性比女性多7.56%,跳槽三次以上的男性比女性足足多了9.72%!想跳而未跳的也大有人在。调查显示,有60.22%的人有跳槽的念头,这其中男性占39.63%,女性占20.59%——男性跳槽的冲动远高于女性,女人在跳槽前会左思右想犹豫不决,而男人则跳了再说。

  在跳槽动机上,男女也有一些差别。虽然都是追求更有发展前途的工作,但女人更在乎稳定,男人更在乎金钱和冒险。打个比方,一家刚创办的公司,女人选择它的概率要小于男人。

  记者:你认为跳槽是否存在很多不可控因素?比如经好朋友牵线后,主人公以“内定”姿态去一家杂志面试,却发现承诺好朋友的那个主编自己提前跳槽了!

  文泉杰:世事难料。在结果未明之前,任何一件事情的发展都存在很多不可控因素,换句话说,这个世界上就没有什么不可能的事,你认为板上钉钉的事也会在朝夕之间完全改变,何况跳槽本来就是一件高风险的事情,天时、地利、人和都是不可控因素。我们常常说“骑驴找马”,但往往是骑驴没有找到马,丢了驴以后找到的还是驴,甚至比以前的驴更差了。

  最佳的应对方法是一定要保持一颗豁达平淡的心,千万别以为什么东西一定就是你的了,别给自己太大的希望。书中那个主编突然跳槽的事件给了主人公当头一棒,使得她意识到,天下没有免费的午餐,这么好的一份工作怎么会因为好朋友的一句话就归了自己?还是把心态放平一点,靠自己努力吧。

  记者:很多人是“平级”甚至“降级”跳槽,比如主人公的最后一次跳槽,在职位上其实是有所下降的,只是为了寻求更大的发展空间。“做鸡头还是凤尾”的问题又该如何解决?

  文泉杰:平级跳槽或者降级跳槽是跳槽者遇到的最无奈的一种结果。但并不是说工资比以前少一点,职位比以前低一点就是平级跳槽。如果这个公司比以前的公司更适合你,你就是越跳越高。做什么事都不能只看眼前利益,要放长线钓大鱼,要笑到最后。

  做鸡头还是凤尾因人而异,有的人天生就适合做鸡头,比如权力欲很重的人,这种人就应该做鸡头,公司再大,如果处处无用武之地,他干起来就会没劲;而有的人清心寡欲,不喜欢管别人,只想把自己的事情做好,这种人就适合做凤尾,给他一个好的发展环境他就心满意足了。

  记者:为什么用“新跳槽时代”做书名?

  文泉杰:之前想用“心跳槽时代”,寓意很简单:遵循自己的内心跳槽。跳槽之前一定要想明白三个问题:自己喜欢什么,能做什么,适合做什么。为什么有的人想了一辈子却一次没有跳成?为什么有的人跳了一次又一次却没有一次成功?为什么有的人越跳越高而有的人停滞不前甚至越跳越低?就是因为没有搞清这三个问题,随便跳,乱跳,跳了之后才发觉还不如不跳。在职场,有几个人不迷茫?有几个人知道自己到底适合做什么?但只要你能经常问问自己的内心,你就不会在新跳槽时代被抛弃。

 

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