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    昨天上午，一场男幼师沙龙跨区研讨在浦东好儿童幼儿园举行，浦东、闵行、金山三区的部分幼儿园近40位男老师汇聚到这所幼儿园，共同探讨男幼师成长，如何改变男幼师易流失的局面。

　　优点

　　他们能带来“阳刚之气”

　　东方幼儿园副院长王岚认为，幼儿园的男老师常常会注重孩子在想什么，常常有男老师问她：“这样设计孩子会不会觉得不好玩，玩得不开心？”也因此，男老师设计的课不教条，经常能有创新，尤其在物理、化学、运动方面，有自身的优势，能够带动孩子在这方面的兴趣。

　　不少幼儿园园长表示，幼儿园其实很需要一些男性的老师来补充些“阳刚气”。在幼儿园里，女老师们会比较关心孩子们生活方面的事情，比如吃、穿、用等等，同时一些女性处理问题的感性思维习惯和思考模式也在潜移默化地“传达”给孩子。久而久之，一些男孩子在性格方面缺乏男性坚强、果敢、刚毅、胆大的典型特征。

　　男老师们恰好可以跟女老师达到互补，能激发孩子自身克服困难的力量，男性理性的思考方式能教会孩子遇事要冷静镇定，尤其对于男孩，更有一种榜样的力量。“孩子摔倒了，妈妈可能是扶他起来，而爸爸可能就是让他自己爬起来，这是男性和女性天生在对待孩子的方式上的不同。”

　　现状

　　人数少、薪资少、流失快

　　尽管需要，但目前沪上幼儿园中的男老师还是“凤毛麟角”。大部分幼儿园根本就没有男教师的身影，即使是在全市男幼师比例最高的东方幼儿园，男教师人数也没超过10个，只有8人。

　　“长久以来形成的从业观念，使得幼教专业本身培养出来的男生就少。即使有一些男老师入了职之后，也很容易流失。”本市一所公办幼儿园园长告诉记者，他们幼儿园曾经有几年连续进了几个男老师，但是基本上都是工作了一两年就走了，有的不到半年就辞职不干了。“毕竟从薪资水平上，幼师的工资不高，作为男生，毕竟在这方面会有一定要求，另外幼师的压力还是比较大的，男老师还会有另外一些不同于女老师的压力。”

　　好儿童幼儿园园长诸君就是位男老师，他表示，幼儿园的确不同于学校，很多孩子都需要生活上的照料，比如上厕所，就是个很实际的问题，女老师可以带着男孩上厕所，但男老师带女孩上厕所，不仅年轻的男老师自己会尴尬，家长们也会有意见。因此，他会在这些问题上特别注意，比如女孩洗澡如厕等，都让保育员阿姨代劳，男老师在洗手间、浴室外面等。

　　希望

　　幼儿园给予男老师更多自主权

　　不过，目前在上海，越来越多的幼儿园更注重培养能够坚持在这个行业持续发展的男幼师。昨天的沙龙上，东方幼儿园就介绍了他们的经验。

　　加上今年新进的华师大学前教育专业毕业的男老师，东方幼儿园在职的男老师共有8名，是全市男幼师比例最高的幼儿园。为了留住人，东方幼儿园让这些男幼师都在一线当班主任，而非仅仅上体育课或做做网管。

　　为了培养男教师的职业荣誉感，尽快适应幼儿园教学，东方幼儿园园长毛美娟为每一位新进的男幼师都搭配了一名经验丰富的师傅，同时鼓励男幼师在做好日常工作的同时，有一技之长。幼儿园还为每个男老师增加月度津贴，为他们打造职业规划，让他们承担任务，给予他们足够的空间和信任。

　　毛园长的理念就是，对男教师要给他们更多的自主权，给予更大的包容度。尽管男老师的课有时会显得有点无厘头，但正是这种意外打破了中规中矩的上课方式；男老师起步可能不如女老师，但他们的后劲特别足，一旦获得良好的土壤，他们很快就能成熟起来，并且堪当重任。