小学家长最新升学资料下载

　　刻骨铭心的经历

　　有些事情就是这样，想记住的总也记不住，想忘却的却总也忘不掉。初中毕业升高中的那段经历，随着时光的流逝，在我心中却愈发清晰，刻下了难以磨灭的印记。

　　中考成绩出来后，对照高中录取分数线，禁不住大吃一惊：我的成绩与分数线仅3分之差。3分不算多，但关键时刻却能决定一个人的前途和命运。对我来说，则意味着升学无望，只能回到乡下继续父亲的“事业”。这并不是我的理想。

　　父母知道后，并没有责备。一家人围坐在一起沉默了许久，父亲突然把手中的烟摔在地上，用脚狠狠地踩了踩：“实在不行，咱就多花点儿钱！”

　　去县重点高中读书，要多交3000元钱。现在来说算不了什么，但在15年前，在那个“万元户”还是新鲜事物的农村，绝对算得上一笔很大的开销。父亲轻易不求人，但为了我能继续学业，他只能把一切都抛在脑后，硬着头皮去敲亲戚家的门。能借的都借遍了，钱仍然没有凑够。实在没有办法，父亲含泪卖掉了家里种田的老黄牛——那可是父亲的心头肉啊！

　　事情已经过去了好多年，现在回想起来，心中仍然不是滋味。为了争取一个上学的机会，我们一家人的付出有谁能体会和理解？假设我是教育部长，我会让“享受公平教育”成为每名学生最基本的权利，家长再也不必为择校费问题发愁，教育不公平的现象永远成为历史！（辽宁省大连市高立树）

　　择校热该“退烧”了

　　教育资源分配的不均衡造成了择校的产生。择校的实质就是对优质教育资源的争夺。重点小学、知名中学、理想大学，是许多父母给孩子设计的人生“三部曲”。

　　择校造成“优校”班级普遍臃肿，影响了教学的效果，增加了教师的负担，损害了学生的身心健康。我所教的班级达80多人，学生超额，增加了我们做教师的工作量和管理难度，还导致学校校舍、师资及相应的配套设施满足不了教学要求，有些学校为了面对每年9月的“扩招”，只好搭建活动板房，临时聘请代课教师。由于教室人数太多，造成教室空气质量下降，有的学校连学生做课间操的场地都没有。由于学生增多，在师生互动过程中，尽管有的学生一直举手想回答问题，但一节课只可能让10多名学生参与讨论发言，许多学生得不到教师及时关注，这与孩子的成长需要不相适应，也违反了教育规律。

　　学生超额还给学校管理带来潜在隐患，特别是安全问题。学校的各种场所和设施的设计，都是按照一定规模的标准进行的，学生数量的增多，增加了这些设施的负担，如果管理不好，或遇到什么情况，容易引发安全事故。有一所实验小学，学生数有2000多，而茅厕只有6个坑位，学生上厕所拥挤不堪，学校只好每天安排教师在厕所内维持秩序。

　　择校是一种教育现象，也是一种社会现象，必须从优化教学资源开始，标本兼治，循序渐进，逐步化解择校问题。如果择校热愈演愈烈，最终受伤的将是我们的学生。(江苏省大丰市第二小学韦中华)

　　选择名校有谁不想

　　目前，择校现象十分普遍。我们这里择校生分为“指标生”、“条子生”、“关系生”、“票子生”。择校方式有“分择校”、“权择校”、“钱择校”。选择名校，八仙过海，各显神通。诱发择校原因有主观和客观。其中包括单位用人标准越来越高，优胜劣汰，竞争上岗。所以家长都想为孩子选择一所好学校。有些家长只要孩子读书成才，花再多钱财，做牛做马也心甘。

　　妹夫就是一个“范例”。他的女儿读书一般，硬是走后门花钱进了城关一中。进了一中不算，还要借钱找关系读快班，并要选择语、数、外三科实力较好的老师。

　　我问他小孩在农村读书好好的，为什么非要进城关名校呢？他的回答很简单，一中校园环境好，教师素质高，教学质量优，花钱再多，愿意。

　　他的理由令我无言以对。说的全是实情，比如大冶一中、黄石二中、华师附中、武汉四中，有一流的校园环境，有一流的师资队伍，有一流的教学质量，简直是“锦上添花”。每年中考后，最好的学生由他们先挑。这对学生、老师来讲本身就是不公平。由于这些名校每年高考名列前茅，所以广大家长不管有钱无钱，孩子读书行或不行，都设法往里挤。前来就读的多了，收取高额择校费成了“潜规则”。孩子读书跟到市场买苹果和到医院看病差不多。都想买好苹果，去好医院，在好学校读书——即使花点钱也划算。

　　我认为要遏制择校现象，实现教育公平，就要健全教育法律法规，深化教育改革创新，推进“就近入学、划片管理”办学模式，实施教育均衡发展。(湖北省大冶市东岳办永胜小学段来宝)

　　择校费“潜规则”从何处破冰

　　众所周知，择校的“潜规则”已无任何隐蔽性可言，当下上小学、小升初、初升高，各名校均设“门槛”，明码标价。面对日趋贵族化的优质教育资源，不少低收入家庭只能望名校却步，因为交不起择校费，不少贫寒家境的子女因几分之差与名校失之交臂，一些平时勤学好问的学生竟然顿生辍学念头。教育在相当程度上已失去其公平、公正的本义，匍匐于权钱的脚下。

　　我认为，破解择校“潜规则”需先改人才观。用人观褊狭致使“求高分、进名校”成为家长育才的惟一途径。从“名校热”、“高考状元热”的“温度”就可略见一斑。而这种现象在发达国家却少见，这是因为他们有多元化的职业教育体系。以德国为例，据统计目前德国16岁～19岁年龄组的青少年中，60%～70%的人接受相当于中国高中层次的职业教育。在这样的教育模式下，就不存在家长想方设法为孩子择校的现象。因此当前主管部门要从社会人才的评价体系、选拔和激励机制的构建入手，逐步引导公众理性地评价人才，立足现实，因人而异地选择成才的路径。

　　此外，还应构建公平、均等的教师待遇制度。当前教师的补贴、福利与学校星级水平、地方经济成正比，东西部教师的收入差距很大，同一县市教师待遇差别也很大。因此，一流教师往名校和经济发达地区流动的现象十分突出。名校吸纳了大量的优质师资，这势必进一步扩大名校与普通学校间的差距。这方面不妨参看日本，在公立学校，教师都享受全国统一的公务员待遇，实行校长“任期制”和“轮岗制”。同样教师也实行定期流动，一般说来在6年内都会流动一次，这对均衡校间发展水平起到很大的作用，特别是对经济薄弱的地区，作用更为显著。(江苏省如东县马塘中学杨红兵)