职场中的你不仁我不义
小学家长最新升学资料下载公司不发加班工资,我选择跳槽并且带走公司资料，是“正当防卫”吗？
政策顾问
舒先生在单位加班不断，每周有2~3天要加班到三更半夜，而且公司不发加班工资。单位还振振有词说是合同上写明的。他找出合同来看，果然有一句：“单位根据业务需要安排加班，必须参加，否则作违纪处理。加班费包含在工资里”。
一年后，单位原先加薪的口头承诺又赖掉了，他觉得上当了。在找到机会后，舒先生闷声不响跳槽到另一家公司，还带走了有关的业务资料，包括电脑光盘。正当他觉得心里出了一口气的时候，原单位将他告到劳动仲裁机构，说他违约，要承担法律责任。舒先生则认为是你先不仁，我才不义的，我是“正当防卫”，有什么错？
用人单位不仁，违反合同在前，劳动者是不是也能针锋相对，撕毁合同于后呢？对此，《广东省劳动合同管理规定》第四十一条作了明确规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。这就是说，违反合同，不管先后，不能抵消、也不能混淆双方的责任，应该说是“桥归桥，路归路”，双方对各自违反合同的行为后果负责，并承担相应的责任。
法律规定，合同双方的当事人对劳动关系要承担各自的义务和法律责任。有不少劳动者本来是很有理的，吃了点亏，就意气用事，用不义的手段让老板“出血”，结果呢，往往是应当得到的补偿不多，而赔偿的却反而多。
舒先生如果以用人单位违反有关加班的规定(不支付加班费用)为由，完全可以要求劳动仲裁委员会解除劳动合同，不但不必赔偿，而且还可以得到经济补偿。如果他依法行事，既不会亏，也不会有麻烦。但他来个以错对错，问题就复杂了。
按照有责自负、分别承担的原则，单位反而从无理变有理了。
首先单位可以提出要他承担没有提前通知的责任，第二，单位还提出要他承担违规带走业务资料、影响重要业务、造成企业损失的赔偿责任。
这个争议的结果，舒先生可能会补到加班工资，但也可能要赔偿单位损失等，很可能会得不偿失。因此，劳动者要维权不可意气用事，而要依法用事，才能有理有利。
